Ressources humaines

Gestionnaire juridique ressources humaines (H/F)

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Catégorie : B
1 emploi permanent à temps complet

Publié le

    Informations générales

    Catégorie : B    
    Filière : Administrative    
    Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux ou attachés territoriaux
    Grades : rédacteur, rédacteur principal de 2ème classe, rédacteur principal de 1ère classe, attaché territorial
    Type de contrat : Permanent
    Temps de travail : Temps complet

    Contexte

    Rattaché à la directrice des ressources humaines, le gestionnaire juridique ressources humaines exerce ses missions au sein d'une équipe de 10 personnes. Il assure la veille juridique, la production des études d'aide à la décision, la gestion des procédures administratives, disciplinaires et le suivi des contentieux RH. Il est garant des procédures en assurant la gestion et le suivi des dossiers qui lui sont confiés. 

    Vos missions principales

    1. Assurer l'assistance et le conseil juridique

    • Assurer une veille statutaire et la diffusion et bonne compréhension des données auprès des agents de la direction RH,
    • Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques,
    • Réaliser des notes juridiques RH générales ou sur des situations spécifiques,
    • Accompagner la DRH dans l'élaboration et le suivi des projets sur leur aspect juridique et contentieux.

    2. Participer à la gestion du comité social territorial (CST) et au dialogue social

    • Contribuer à la préparation des dossiers à instruire en comité social territorial ou des réunions de négociations,
    • Assister aux réunions de CST et assurer la rédaction du compte-rendu le cas échéant,
    • Contribuer à la rédaction des accords négociés avec les organisations syndicales,
    • Réaliser la communication post réunion auprès des agents.

    3. Assurer la réalisation et le suivi des procédures statutaires, des règlements de gestion et apporter son expertise juridique

    • Participer à la réalisation des différents règlements de gestion et en assurer leur suivi,
    • Mettre en oeuvre la procédure disciplinaire,
    • Assurer, en lien avec la DRH, la gestion et le suivi de dossiers de contentieux avec le partenaire juridique.

    4. Missions transverses

    • Réaliser les délibérations de la direction en lien avec les dossiers traités,
    • Proposer des actions de communication et de formation RH à l'attention des agents de l'établissement : identifier des thématiques, élaborer les contenus et travailler à ce titre en transversalité avec la cellule formation et le cas échéant le service communication,
    • Alimenter l'intranet,
    • Structurer et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord. 

    Mission particulière ou ponctuelle 

    • Venir en appui auprès du conseiller de prévention sur les dossiers à dimension juridique.

    Votre profil

    • Titulaire d'une formation supérieure avec une dominante RH, juriste droit social, droit public,
    • Permis B.

    Compétences :

    • Connaissance des règles institutionnelles de droit public
    • Maitrise de l'environnement territorial
    • Maîtrise de la procédure contentieuse administrative
    • Maîtrise des outils bureautiques
    • Bonnes capacités rédactionnelles
    • Capacités à instruire et vérifier des renseignements juridiques

    Qualités :

    • Méthode, rigueur, organisation
    • Pédagogue, diplomate, doté d'un bon sens de l'écoute et de capacités relationnelles
    • Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations)
    • Réactivité
    • Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles

    Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo

    Travail sur 4,5 jours par semaine ou 5 jours par semaine ou semaine basse 4 jours/semaine haute 5 jours (roulement 1 semaine sur 2), rythme de travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l’amicale du personnel contre contribution, télétravail, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.

    Vos conditions de travail

    Statut : 

    • Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale : nous vous recrutons dans le cadre d'une mutation
    • Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous serez recruté par voie contractuelle → un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD)

    Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6 jours de RTT par an ou 37h30 avec 15 jours de RTT par an ou 39h avec 23 jours de RTT par an).
    Lieu de travail : 70 Rue de Neufbourg, 50000 Saint-Lô
    Prise de poste : Dès que possible.

     

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